OverStortinget

Det er helt grunnleggende at det er nok ansatte til stede i barnehagene for å gi et godt barnehagetilbud, og det er et ansvar som barnehageeierne må følge opp. Samtidig er jeg klar over at rekrutteringen oppleves utfordrende mange steder, og at det er utfordringer med bemanning og høyt sykefravær. Derfor har regjeringen gjort mye for å forbedre situasjonen, og jeg har, vil jeg understreke, god dialog med aktørene på barnehagefeltet. Jeg vil kort nevne noen av de grepene som er gjort de senere årene. I budsjettforliket sammen med SV – så det er veldig bra – ble det enighet om 600 mill. kr til toppet bemanning, slik at det til sammen er 800 mill. kr i år. Det er kjempeviktig. Den potten har ikke kommet skikkelig ut til kommunene og ut til den enkelte barnehage ennå, og jeg vet fra aktørene selv at de fremdeles planlegger hvordan de kan disponere de pengene godt. Det håper jeg er med på å hjelpe på situasjonen som Terje og de andre i oppropet beskriver. Disse pengene er øremerket til å styrke eller avlaste grunnbemanningen i den enkelte barnehage. Midlene skal bidra til at bemanningen styrkes utover den lovfestede bemanningsnormen og pedagognormen, og målet er å styrke bemanningen, redusere arbeidsmengden og bidra til at alle unger får et godt pedagogisk tilbud. De kan også brukes til å ansette flere assistenter, fagarbeidere eller barnehagelærere, eller til tiltak for å avlaste og styrke bemanningen, slik som kjøkkenassistenter, merkantilt ansatte eller andre praktiske støttefunksjoner. I tillegg til de 800 mill. kr som er øremerket, har vi 800 mill. kr som en økning i kommunenes frie inntekter som jeg anmoder om skal brukes på barnehage. Vi viderefører også tilskuddsordningen for økt pedagogtetthet i levekårsutsatte områder med 216 mill. kr – ekstremt viktig, det treffer godt. Vi har også en storsatsing på arbeidsplassbasert barnehagelærerutdanning fra da vi overtok Kunnskapsdepartementet, fra rundt 100 plasser til nesten 500 plasser. Det er jeg veldig stolt over.