OverStortinget

Jeg vil starte med å si, som jeg også sa innledningsvis, tusen takk til interpellanten, som tar opp et så viktig tema. Vi trenger også en bredere politisk debatt om det, så det ønsker jeg velkommen. Det er veldig alvorlig når 5 pst. oppgir at de har opplevd å bli utsatt for vold på arbeidsplassen det siste året. Det er veldig mange enkeltpersoner, arbeidstakere, som går på jobb hver eneste dag, mange av dem for å yte gode tjenester i førstelinjen i møte med folk – enten det er på en institusjon, på en skole eller i velferdsetaten vår. Noen blir møtt med alvorlig vold. Det er heldigvis ikke så mange, men det er både diskriminering, hatytringer og trusler. Arbeidsmiljøloven er en viktig beskyttelse, og oppfølging av arbeidsmiljøloven er viktig, men det er også veldig viktig at vi jobber bredere – at vi arbeider mot diskriminering, arbeider for likestilling og arbeider for å sørge for at det får riktige konsekvenser og blir fulgt opp når alvorlige hendelser skjer. Det handler om helse, det handler om justis, det handler om veldig mange fagområder, og regjeringen skal ta ansvaret for å følge opp innsatsen på flere områder. Arbeidstilsynet sa også til meg så sent som i går at det er store mørketall når det gjelder hendelser som blir rapportert om, som representanten Hussein var inne på. Det er store mørketall, det er mange som ikke sier fra. Det gjelder den enkelte som blir utsatt for dette – det kan også være frykt for hva som vil skje hvis en sier fra – men også arbeidsgivere må ta sitt ansvar og rapportere om hendelser og bidra til at enkelthendelser fører til sikringstiltak og tydeligere risikovurderinger. Hvis vi skal oppnå målet vårt om at flere skal inn i jobb, er det aller viktigste å starte med å sørge for at det faktisk er trygt å gå på jobb i Norge. Heldigvis opplever de aller fleste det, men det er for store tall her, og det er også for store mørketall. En felles innsats for å forebygge diskriminering, vold og trusler og for å sørge for at lovverket blir fulgt opp, er et politisk ansvar, men det er ikke minst et stort ansvar som både partene og arbeidsgivere må ta.